Werving en Selectie

Wij vinden veel van onze kandidaten via de ‘warme markt’ . Hierdoor kennen we onze kandidaten al voordat ze op een opdracht geplaatst worden. Dit is een belangrijke stap in onze drijfveer om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te krijgen.

De specificaties die een kandidaat moet hebben halen we al uit de vacature, maar de (in)formelewerksfeer en het team waarin de kandidaat moet komen te werken is hierin zeker net zo belangrijk ! Daarom gaan we tijdens een werving en selectie traject in gesprek met de opdrachtgever op zijn locatie. We proeven de (in)formelewerksfeer op de afdeling en zien we de dagelijkse gang van zaken bij onze opdrachtgever in huis. Dit maakt het vinden van een geschikte kandidaat succesvoller.

Na het vinden van een geschikte kandidaat nemen we helaas snel weer afscheid, want bij werving en selectie gaat de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan met de opdrachtgever. Natuurlijk houden we wel contact met de kandidaat, wij zijn nu eenmaal nauw betrokken bij ons netwerk en willen graag de ins en outs bij houden in het werkveld.